Question | 13/20.伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有 |
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Options | A.职工参与决策制度 B.职工终身雇佣制度 C.职工选举管理制度 D.职工持股制度 |
Answer | ABD |
Extra | 〖考点点拨〗当代资本主义的新变化 〖试题简析〗本题考查的是《马克思主义基本原理概论》第六章的内容,考点是当代资本主义劳资关系和分配关系的新变化。在资本主义条件下,劳动从进人生产过程开始己经隶属于资本,在表面平等的交换关系的背后,是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期,资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本,随着机器大工业生产体系的建立,生产工具使用的社会化程度提高,劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义,劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格,剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有:职工参与决策,终身雇佣,职工持股。此外,社会福利制度的普及化、全民化也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平,改善了劳动者的社会状况。A、B、D为正确答案。 资本主义企业普遍采用的是聘用管理者制度,不存在“职工选举管理者制度”,C错误。 本题的难度系数为0.299。 |
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