| Front | Wie ist ein wichtiger Grund bei d. außerordentlichen Kündigung (§ 626 BGB) zu prüfen? |
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| Back | 1. Feststellung d. Kündigungsgrundes Personen- o. verhaltensbedingte Gründe → s. gesonderte Karte O.g. Umstand muss abstrakt ("als solche", "an sich") geeignet sein, ein Kündigungsgrund darzustellen → (+) idR bei rw u. schuldhaftem Fehlverhalten o. (auch schuldlose) bes. grobe Pflichtverletzung 3. Interessenabwägung u. Zumutbarkeit Umfassende, einzelfallbezogene Interessensabwägung unter Berücksichtigung d. Ultima-Ratio-Prinzips |
Tags: arbr, zivilr
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