| Front | Welche allgem. Unwirksamkeitsgründe sind iRd Kündigungsschutzklage zu kennen? |
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| Back | 1. Bes. Kündigungsschutz z.B. § 9 MuSchG (Schwangere), § 18 BEEG, § 15 KSchG (Betriebsratsmitglieder) 2. Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) Kündigung wgn zulässiger Ausübung v. Rechten d. AN nichtig gem. §§ 134, 612a BGB (unmb Zusammenhang erforderlich) 3. Sittenwidrigkeit (§ 138) z.B. bei krassem Grundrechtsverstoß → "Sittenwidrigkeit" Generalklausel, Grundrechte als Bestandteil d. obj. Rechtsordnung einfließend 4. AGG Unmb Wirkung: Bei ordentlicher Kündigung, d. nicht d. KSchG unterfällt, sonst Sperre durch KSchG → Mb Wirkung: Diskriminierungsverbote d. EU-RL bei d. Auslegung unbest. Rechtsbegriffe d. KSchG so zu beachten, dass sie Konkretisierung d. Begriffs Sozialwidrigkeit darstellen (BAG) 5. Sonstige Gründe Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG) u. Betriebsübergang (§ 613a IV iVm § 1 II 1 Alt. 3 KSchG) |
Tags: arbr, zivilr
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