| Front | Kann auch eine unverschuldete Vertragsverletzung eine verhaltensbedingte Kündigung begründen? |
|---|---|
| Back | Eignung Grds. ja Zumutbarkeit Weiterbeschäftigung d. AG nur dann unzumutbar, wenn fortlaufendes Fehlverhalten d. betriebliche Ordnung massiv stört |
Tags: arbr, zivilr
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