| Front | Wie ist eine AGB zu prüfen? |
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| Back | 1. Anwendbarkeit (§ 310 IV) Nicht im ErbR, FamR, GesR, Tarifverträge u. Betriebs- u. Dienstvereinbarungen (§ 310 IV 1) → Bei Arbeitsverträgen nur nach Maßgabe d. im ArbR geltenden Besonderheiten (§ 310 IV 1) 2. Vorliegen (§ 305 I) S. gesonderte KK 3. Einbeziehung (§ 305 II, III, 305c) Durch ausdrücklichem Hinweis o. Rahmenvereinbarung (§ 305 II, II) → Keine überraschende (§ 305c I) o. mehrdeutige Klausel (§ 305c II) 4. Inhaltskontrolle S. gesonderte KK 5. Rechtsfolgen Bei Unwirksamkeit einzelner Klauseln ist Vertrag im Übrigen wirksam (§ 306 I) → Ersetzung durch gesetzl. Regelung oder ergänzende Vertragsauslegung |
Tags: bgb.at, zivilr
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